MANPOWER d.o.o. – C# razvijalec m/ž
MANPOWER d.o.o.
Za našega naročnika, visokotehnološko podjetje, iščemo C# razvijalca m/ž za delo v Mariboru.
Opis delovnega mesta
Naloge in odgovornosti:
- Definiranje in razvijanje programskih rešitev na področju kontrole pristopa, evidence ter planiranju delovnega časa in logistike, ki so izdelane po meri za naše stranke;
- Skrb za definiranje in iskanje sinergij z drugimi sistemi IT ter razvoj in vzdrževanje sobivanja naših programskih rešitev z raznovrstnimi rešitvami drugih ponudnikov;
- Aktivna in celovita udeležba v razvojnem ciklu: pri zajemu želja naših strank, pisanju specifikacij, razvoju rešitev in pisanju potrebne dokumentacije, testiranju, namestitvi rešitev pri strankah ter nudenju oddaljene podpore;
- Doprinos pri izgradnji mednarodne partnerske skupnosti, ki bo razvijala lastne rešitve s pomočjo naše podpore in orodij;
- Prepoznava ter razvoj novih programskih rešitev visokega potenciala, ki bi podjetju odprla nove poslovne priložnosti
Delovni čas
polni delovni čas
Pričakujemo
Zahtevana izobrazba
III., IV., V., VI/1.
Zahtevane delovne izkušnje
0 – 1 leto
Od kandidata pričakujemo:
- Osnovno poznavanje C#, SQL in spletnih aplikacij;
- Lahko si tudi začetnik/ca, ki te navdušujejo razvojni izzivi in bi se rad/-a veliko naučil/-a;
- Končana diploma vsaj 1. bolonjske stopnje ustrezne tehnične smeri;
- Samostojnost, komunikativnost in sposobnost dela v timu;
- Analitičen pristop in sposobnost reševanja težav;
- Odlično znanje angleškega jezika;
- Vozniški izpit B kategorije;
Zaželeno:
- Poznavanje WEB API 2;
- Uporaba ORM (NHibernate, Entity);
- Poznavanje .Net Core;
- Uporaba dobrih razvojnih praks (design patterns, OOP);
- Poznavanje Angularja;
- Razvoj v Delphi;
Ponujamo
Delovno mesto ponuja:
- Urejeno sodobno, sproščeno in stimulativno delovno okolje, impregnirano z agilnimi metodami vodenja;
- Reševanje raznovrstnih razvojnih izzivov, kjer pride do izraza tvoja kreativnost;
- Delo z najnovejšimi tehnologijami in koncepti razvoja;
- Konkurenčni paket, mesečno nagrajevanje uspešnosti in udeležbo pri dobičku podjetja;
- Vplačila v dodatno pokojninsko zavarovanje;
- Fleksibilen delovni čas in možnost dela od doma;
- Oskrba s potrebnimi »orodji in orožji« za delo od doma;
- Skrb za razvoj zaposlenih, ki je ena izmed naših ključnih prioritet;
- Skrb za zdravje zaposlenih z aktivnimi odmori med delovnikom in z različnimi športnimi članstvi ter aktivnostmi izven delovnika;
- Vpliv vsakega posameznika na delovanje in usmeritev podjetja;
- Zaposlitev za nedoločen čas s poskusno dobo 6 mesecev v mladi razvojni ekipi z več kot 30 člani;
